Segons la vostra visió, quins són els principals reptes a nivell d’igualtat de gènere i inclusió social que afronta el país?

Tenim clar que en un context de crisi econòmica no podem permetre que es faci ni una sola passa enrere en la igualtat entre homes i dones. Les polítiques d’igualtat de gènere no són només una prioritat en època de bonança, ho són també en els moments més difícils per a les empreses i per a les famílies. Les dones catalanes del segle XXI són la generació millor formada de la història. Si volem consolidar una economia d’alt valor afegit, hem de promoure la incorporació plena al mercat de treball de les persones que estiguin millor formades. En aquest sentit, l’any 2007 el govern de la Generalitat de Catalunya va posar en marxa  el Programa d’Igualtat d’Oportunitats en el Treball, que posteriorment va adquirir rang de Direcció General. Des d’aleshores, hem treballat per impulsar una nova cultura del desenvolupament econòmic que permeti assolir els principals reptes que tenim: la reorganització del temps i la compatibilitat entre la vida laboral i personal; la corresponsabilització dels homes en les tasques domèstiques i de cura; incentivar la igualtat d’oportunitats a l’àmbit laboral a les empreses; promoure la diversificació professional de les dones; combatre el fenomen del “sostre de vidre”; i, potenciar el diàleg social i la negociació col·lectiva per assolir la igualtat d’oportunitats en el món laboral.

Quines tres polítiques clau caldria implementar per a fer-los front?

El foment de la igualtat d’oportunitats a les empreses a través dels Plans d’Igualtat. Es tracta de canviar  estructures organitzacionals que reprodueix en sistemàticament situacions de desigualtat entre dones i homes, que es poden manifestar sobretot en:  l’ accés i promoció interna, participació de les dones  en càrrecs de responsabilitat, l’organització del temps de treball, l’assetjament sexual i per raó de sexe, la política retributiva, les condicions de treball, el llenguatge i comunicació sexista, etc. Per això, hem fixat l’objectiu en el nostre programa electoral que totes les empreses amb més de 100 persones treballadores elaborin plans d’igualtat a partir d’acords i pactes col·lectius.

L’impuls de noves organitzacions del temps de treball i la corresponsabilització d’homes i dones  per facilitar la conciliació de la vida personal i laboral. Es tracta de deixar endarrere les llargues jornades laborals i el premi a la disponibilitat i presència absoluta al lloc de treball, perquè les conseqüències d’aquest model presencialista  discriminen a les dones al mercat de treball, situant-les en les categories professionals amb menys possibilitats de promoció professional, més precàries i menys retribucions.

L’avenç  en l’extensió dels serveis de suport a la conciliació de la vida personal i familiar. No hem d’oblidar que, en els últims anys, hem fet un esforç molt important.  Per exemple, en 7 anys, hem creat un promig de 15 places d’escoles bressol diàries i hem triplicat els recursos destinats als serveis d’acollida matinal. Multiplicarem els serveis d’atenció a la infància per a l’etapa de 4 a 12 mesos, des d’un catàleg ampli de serveis que inclogui llars d’infants, espais de minuts menuts, professionals de cura i atenció a la infància, ludoteques, etc; i, incrementarem les places preferentment públiques d’escola bressol (amb l’horitzó de què totes les famílies que tinguin voluntat de dur les seves criatures a l’escola bressol ho puguin fer).

Comenta’ns una bona acció política implementada pel govern actual i una acció a millorar,  en l’àmbit de la igualtat d’oportunitats i la inclusió social

Els programes d’inserció laboral per a dones amb necessitats especifiques són un exemple de bona pràctica.

El Departament de Treball ha impulsat la contractació d’un total de 1.213 dones en situació de risc d’exclusió sociolaboral gràcies al desenvolupament de 43 projectes que tenen per objectiu facilitar la inserció laboral d’aquest col·lectiu de dones.

De les 2.503 dones que han participat en aquests 43 itineraris, 1.213 han estat contractades, xifra que representa un nivell d’inserció del 48,46%. Per edats, destaca que 792 de les dones contractades tenen entre 25 i 45 anys. Del total dels 3.317 contractes efectuats, 1.025 han estat en ocupacions relacionades amb la neteja; 267 en la indústria manufacturera, i 246 en el sector del comerç. El Departament de Treball, a través de la Direcció General d’Igualtat d’Oportunitats en el Treball, ha destinat 3.254.000 euros al finançament d’aquests itineraris d’inserció.

Total projectes: 43 /Dones beneficiàries : 2.503/Pressupost destinat: 3.254.000€

En aquest àmbit, i malgrat els bons resultats de contractació, cal millorar la qualitat en la inserció laboral d’aquestes dones, tant en termes de millora de les remuneracions econòmiques de treballs molt feminitzats com de millora de les condicions laborals: durada dels contractes i horaris laborals.