Segons la vostra visió, quins són els principals reptes a nivell d’igualtat d’oportunitats entre homes i dones i inclusió social que afronta el país?

Per fer efectives les politiques de igualtat de oportunitats entre homes i dones cal d’un impuls més decidit en les politiques laborals: en la conciliació de la vida laboral i familiar, en el valor social del treball dut a terme majoritàriament per dones, en el reconeixament de les tasques de la llar i en la cura de la família i altres activitats com a competència per accedir en el món laboral, oportunitats de formació , i oportunitats de participació i de decisió en las propostes que els hi afecti com a dona i com a persona

Quines tres polítiques clau caldria implementar per a fer-los front?

• Un nou model d’organització laboral en empreses públiques i privades que faciliti la conciliació laboral i familiar efectiva i real , en un temps per la família, un temps per la feina i un temps per el seu desenvolupament personal, social  formatiu i cultural.
• Reconeixement de les tasques fins ara ocultes de les dones (llar, cura de la família, organització de l’economia domèstica etc. com a competències formatives i d’experiència laboral per accedir al món laboral i formatiu
• Posar a l’agenda política de totes les àrees d’actuació la igualtat d’oportunitats des del urbanisme, a la cultura, a l’educació, la salut, el treball, els serveis socials, immigració  etc. Totes les politiques amb ulls de dona, no només des de un sol departament.

Comenta’ns una bona acció política implementada pel govern actual i una acció a millorar,en l’àmbit de la igualtat d’oportunitats i la inclusió social.

Una  bona acció: s’han iniciat plans de igualtat d’oportunitat en els ens locals  i s’ha creat l’agent d’igualtat en empreses.

A millorar: polítiques transversals entre els diferents departaments i amb accions preventives i pro-actives conjuntament amb els ens locals, mon empresarial i amb la participació de les dones per tal de facilitat accions inclusives